يتولى شاغل وظيفة مشرف تحليلات المخاطر قيادة أنشطة العمل والعمل باستقلالية مع توجيه محدود لتحقيق أهداف طويلة الأجل محددة مسبقًا. كما يشرف على تنفيذ الخطط التشغيلية وإدخال تحسينات مهمة على السياسات والإجراءات والمعايير والتقارير المعتمدة.
يشمل الدور إدارة التكامل مع أنظمة هيئة الزكاة والضريبة والجمارك الأخرى، وتوجيه معالجة مشكلات SAS، ودعم تطوير وثائق البنية اللازمة، ومتابعة أنشطة البنية التحتية واقتراح التعديلات والتحسينات المطلوبة.
مسؤوليات الوظيفة
إعداد التقارير
- إعداد تقارير دورية للوحدات الداخلية في هيئة الزكاة والضريبة والجمارك والجهات الحكومية الخارجية للتواصل بشأن تقييم المخاطر.
- إعداد تقارير مخصصة تسلط الضوء على المكلفين والمسافرين والمستوردين والمصدرين والمخلصين وغيرهم ممن قد يمثلون مخاطر، ومشاركة النتائج مع أصحاب المصلحة الداخليين.
- إعداد التقارير ومشاركتها مع أصحاب المصلحة المعنيين لاكتشاف السلوكيات المرتبطة بالمخاطر لدى المكلفين والمسافرين والمستوردين والمصدرين والمخلصين.
المتابعة
- إعداد التقارير ولوحات المعلومات التحليلية لتيسير أعمال الرقابة والمتابعة مستقبلًا.
- دراسة مؤشرات الأداء الرئيسية المرتبطة بالمخاطر والامتثال، واقتراح مؤشرات إضافية عند الحاجة لضمان تقديم دعم فعال لتقييم أداء المخاطر.
- تقييم أساليب وتقنيات تقييم المخاطر لضمان فعالية تقييم المخاطر المكتشفة والحد من المخاطر من خلال التوصية بإجراءات رقابية.
- تطوير مؤشرات أداء رئيسية مناسبة لدعم اكتشاف أوجه التباين.
- تيسير اكتشاف المخاطر من خلال توفير الدعم والتقارير والمساعدة اللازمة لفرق المخاطر المعنية.
- متابعة أداء امتثال العملاء من خلال تقييم التقارير ولوحات المعلومات التفاعلية، والتوصية بإجراءات التحسين عند الحاجة.
- إجراء تقييم لأداء الأنظمة والنماذج المطورة للتأكد من تحقيق أهداف المخاطر والحفاظ على تحديثها المستمر بما يعكس التغيرات في بيئة الأعمال والبيئة التنظيمية.
- جمع ملاحظات المستفيدين ودمجها، إلى جانب استخدام الأساليب الرياضية والإحصائية، لضمان التحسين والتطوير المستمر لتقارير المخاطر.
التنظيم والعمليات
- اتباع جميع السياسات والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة لضمان تنفيذ العمل بطريقة منضبطة ومتسقة.
- المساعدة في حل المشكلات المصعّدة وتقديم الدعم اللازم لأعضاء الفريق المبتدئين لضمان تنفيذ العمل بكفاءة.
- تصعيد المشكلات المعقدة إلى الشخص المعني لضمان إغلاق الحالات أو المشكلات على النحو الصحيح.
- تنفيذ أي مهام أخرى حسب الطلب.
إدارة الأفراد
- تدريب الموظفين المبتدئين على أنشطة العمل المختلفة لضمان نقل المعرفة، عند انطباق ذلك.
- تقديم توجيه واضح، وترتيب أولويات المهام، وتوزيع المسؤوليات وتفويضها، ومتابعة سير عمل المرؤوسين أو الموظفين المبتدئين.
- دعم الموظفين المبتدئين أو الموظفين الذين يتبعون إداريًا للشاغل لتنفيذ مهامهم وفق السياسات والعمليات المعتمدة.
التعليم
- درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو الإحصاء أو الرياضيات أو هندسة الحاسب أو ما يعادلها، وهي مطلوبة.
- درجة الماجستير في علوم الحاسب أو الإحصاء أو الرياضيات أو هندسة الحاسب أو ما يعادلها، وهي مفضلة.
الخبرة
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذي صلة.
الكفاءات
- صنع السياسات: متمكن.
- تحليلات البيانات: متقدم.
- التعاون والتواصل: في طور التطوير.
- التوصيات المستندة إلى الحقائق: متمكن.
- المهنية: متمكن.
- التركيز على النتائج: متمكن.
- الحوكمة المؤسسية والامتثال: متمكن.
- تقييم المخاطر وإدارتها: متقدم.
- التركيز على العملاء: متمكن.
- تمكين التغيير والابتكار: في طور التطوير.